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de Industria y Comercio Costa Rica - México
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Estrategias
de compensación
(EC01)
| Presentación
del curso:
La compensación es un tema crucial en las
empresas, ya que es un aspecto fundamental en
la motivación, la retención del
personal, entre otros asuntos de vital importancia.
Así, vale la pena establecer un sistema
de compensación que promueva el logro de
los objetivos organizacionales. |
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En
este curso se provee al participante el conocimiento
teórico y práctico necesario para que
pueda elaborar en forma efectiva y eficiente un sistema
de compensación. El curso permite a los participantes
conocer las tendencias actuales relacionadas con esta
temática y ponerlas en práctica a través
de la realización de ejercicios prácticos
y la participación en foros de discusión
con los compañeros y el tutor.
Objetivos:
Al
finalizar el curso el participante estará en
capacidad de:
-
Comprender las dimensiones estratégicas de
la compensación y su impacto en la organización.
-
Comprender los subsistemas de RR.HH. y su vinculación
con la política de compensación.
-
Describir y comprender los distintos tipos de compensación.
-
Describir y analizar los factores de mercado a considerar
para la definición de la política de
compensación.
-
Comprender los métodos y herramientas necesarias
para definir la política de compensación.
Dirigido
a:
Profesionales en el área
de recursos humanos que desean incrementar su conocimiento
en el tema, equipos de recursos humanos que tienen a su
cargo las estrategias de capital humano y gerentes de
distintas áreas de negocios
Al
aprobar el curso de obtiene un certificado emitido por
Universidad San Marcos
Opiniones
sobre nuestros cursos:
"Me
parece muy importante que realicen este tipo de cursos,
más que todo para las personas que laboramos
lejos de la capital, muy provechoso el curso y de mucho
interés, la verdad es que aprendí bastante
y pienso que me servirá para un futuro. Muchas
gracias de verdad!!!!"
Wendy Arce Barboza
Curso Contabilidad
"La
materia de este curso me gusta mucho porque nos dan
exactamente lo que debemos conocer para saber cómo
nos llevan la contabilidad, los libros contables etc.,
creo que es de mucho provecho. La materia de las 4 semanas
me encantó, todo se entiende y se aplica a lo
que necesitamos. Gracias por ayudarnos de esta manera"
Guadalupe Solis Gamboa
Curso Contabilidad
"Disfruté
mucho del curso, espero poder poner en práctica
lo aprendido en mi trabajo diario"
Silvia Víquez Cerdas
Curso Finanzas
Más
opiniones sobre nuestros cursos - clic aquí
Contenidos:
•
Tema 1
o
Gobierno corporativo y las compensaciones
o Alineación estratégica de los distintos
subsistemas de RR.HH.
o Concepto de equidad interna y externa
o Factores determinantes en la compensación
económica individual:
o Mercado, organización, empleado, puesto
•
Tema 2
o
Perspectiva general de las compensaciones
o Compensación económica directa e indirecta
y no económica
o Políticas de compensaciones
o Remuneración fija o variable
o Prácticas habituales de compensaciones y
mejores prácticas
o Definición de posición competitiva
(líderes de mercado, seguidores de sueldos,
etc.)
o Requisitos de un sistema de compensación
o El mercado laboral: comparación con el mercado
o Homologaciones de cargos, costo de vida, sindicatos
y economía
•
Tema 3
o
El puesto como factor determinante de la compensación
económica
o Análisis y descripciones de puesto
o Evaluación de puestos
o Métodos y herramientas: Método jerárquico,
Método de clasificación, Método
de comparación de factores, Método de
puntos, Sistema Hay
o Encuestas salariales – aplicación y
análisis
o Beneficios
•
Tema 4
o
La determinación del valor monetario de los
puestos
o Niveles salariales y márgenes salariales
o Políticas de pago basados en desempeño:
Pago variable, Pago basado en competencias y habilidades,
Aumentos por mérito, promoción, nivelación
o Compensación de grupos especiales
o Plan de cambio y comunicación
Metodología:
Los
cursos de www.auladeeconomia.com son altamente prácticos.
No se deja de lado la teoría, pero se hace mucho
énfasis en su aplicación. De este modo,
a lo largo del curso se presentarán los distintos
temas por semana, los cuáles serán expuestos
a través de la plataforma de enseñanza
en línea.
Para
esto se emplearán diversas lecturas y presentaciones
en Power Point además de casos prácticos
por medio de instrumentos de enseñanza y aprendizaje
entre los cuáles están foros, chats, ejercicios
y un trabajo de investigación y/o aplicación
que cada participante elaborará durante el curso.
Los conocimientos previos del participante y la realidad
del entorno de negocios son complementados con la teoría
y la práctica aplicando la adquisición
de habilidades y destrezas a través de situaciones
simuladas, tomando en cuenta su grado de dificultad,
con el afán de fomentar el análisis y
puesta en marcha de sus habilidades y destrezas.
Con
el fin de poder evacuar consultas, el profesor ofrecerá
ayuda a través de un foro con este fin y adicionalmente
se emplearán chats o a través del correo
electrónico.
Las
actividades planeadas según esta metodología
contribuyen a aproximar al participante a la realidad
del entorno empresarial actual, incentivándolo
a fomentar criterios de investigación, reflexión,
simulación, evaluación, análisis
del entorno, para poder tener un diagnóstico
certero de cómo anticipar las necesidades y expectativas
de las organizaciones.
La
duración del curso es de 4 semanas para un total
equivalente de 12 horas lectivas.
¿Tiene
alguna duda?
Consulte
las preguntas frecuentes sobre los cursos virtuales
de AulaDeEconomia.com - Clic aquí
El
costo del curso completo normalmente es de US$120.
Precio:
US$120*
Descuento
de US$20 por pago en efectivo*
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formas de pago
AulaDeEconomía.com
posee convenios con colegios profesionales, cámaras
y asociaciones empresariales que otorgan hasta 50% de
descuento a sus afiliados. Más información
escríbanos a info@auladeeconomia.com
Este
costo incluye un certificado si se completa y aprueba
el curso. El certificado es emitido por Auladeeconomia.com
y la Universidad San Marcos.
AulaDeEconomia.com
cuenta con más de 6 años de experiencia
en e-learning brindando capacitación virtual
a distintas organizaciones públicas y privadas
en Costa Rica, obteniendo gran éxito en esta
metodología.
Formas
de pago:
Las
formas de pago son las siguientes:
-
Empleando
tarjeta de crédito (no aplica
descuento). Para esto primero se ingresa
a la plataforma de e-learning en http://www.auladecapacitacion.com/moodle,
donde se crea un usuario. La plataforma envía
un e-mail de autenticación al correo electrónico
del participante y luego de efectuado el registro
en la plataforma, se emplea el sistema PayPal, el
cual está ampliamente reconocido a nivel
mundial por su seguridad. Luego de efectuado el
pago, el estudiante queda automáticamente
enrolado en la plataforma y puede ingresar al curso.
-
Usando
una transferencia a través de Western Union
o Money Gram (aplica descuento por pago en efectivo).
En este caso, busque la oficina de Western Union
o Money Gram más cercana y envíe el
monto correspondiente a Gabriel Leandro Oviedo,
número de identificación 109150264,
teléfono (506) 2226-8272, dirección
300 mts. sur de la Rotonda de las Garantías
Sociales, Zapote, San José, Costa Rica. Luego
se debe enviar a la dirección de correo electrónico
info@auladeeconomia.com el número de transacción,
con nombre completo de la persona, número
de identificación, número de teléfono,
dirección y e-mail. En un plazo no mayor
a 24 horas recibirá en su e-mail su usuario
y contraseña, con lo que podrá ingresar
al curso.
-
Depósito bancario
(aplica descuento por pago en efectivo).
En Costa Rica puede hacer sus pagos por medio de
depósito bancario, ambas a nombre de Gabriel
Leandro Oviedo, en las siguientes cuentas bancarias:
- Banco
de Costa Rica: cuenta ahorro: 001-0672262-8
- cuenta cliente: 15202001067226282
- Banco
Nacional de C.R.: cta. electrónica: 000-293780-8
- cta. cliente: 15100020012937801
- Banco
Popular: cta. ahorro: 0201002119-2 - cliente:
16100020100211921
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horas recibirá en su e-mail su usuario y contraseña,
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