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oferta de cursos abiertos en este momento
Cursos
con certificación de calidad del
Instituto
Nacional de Aprendizaje
Convenio
con
Convenio
con Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas
de Costa Rica
Convenio
con Colegio de Economistas de Lima
Convenio
con :
Cámara
Costarricense de Restaurantes y Afines
Cámara
Costarricense de Hoteles
Cámara
de Industria y Comercio Costa Rica - México
Centro
Argentino de Educación Superior y Permanente
C.L.
Consulting Group
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Diseño
de sistemas salariales
(DSS01)
Modalidad:
Virtual - Duración: 12 horas,
4 semanas
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Los
salarios son un tema crítico en las empresas.
Imagine una empresa en la que se dan las siguientes
situaciones:
- Un
empleado de esa empresa ganaría más
si trabajara en otra empresa
similar.
- Los
empleados de mejor desempeño no reciben
una recompensa mejor que los de peor desempeño,
o sea, independientemente del desempeño,
los empleados ganan lo mismo.
- La
exigencia del puesto no se relaciona con la
remuneración.
- Las
prestaciones y beneficios que la empresa ofrece
no son atractivos para los empleados.
¿Cree
usted que una empresa así será capaz
de estimular un buen desempeño del personal
y retener a los mejores empleados?
En
este curso le enseñamos cómo lograr
un sistema salarial que promueva un alto desempeño
y que le permita retener a sus mejores colaboradores. |
Programa
del curso:
Presentación
del curso:
La compensación es un tema crucial en las
empresas, ya que es un aspecto fundamental en
la motivación, la retención del
personal, entre otros asuntos de vital importancia.
Así, vale la pena establecer un sistema
de compensación que promueva el logro de
los objetivos organizacionales.
En
este curso se provee al participante el conocimiento
teórico y práctico necesario para
que pueda elaborar en forma efectiva y eficiente
un sistema de compensación. El curso permite
a los participantes conocer las tendencias actuales
relacionadas con esta temática y ponerlas
en práctica a través de la realización
de ejercicios prácticos y la participación
en foros de discusión con los compañeros
y el tutor.
Este
curso está dirigido a encargados de recursos
humanos, asistentes de recursos humanos, administradores
de empresas, ejecutivos que necesiten implantar
un sistema salarial en la empresa. |
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Objetivo
general:
Diseñar
el sistema salarial empresarial desarrollando factores
y estrategias de competitividad en la industria y economía.
aumentando la retención del capital humano y,
la satisfacción organizacional maximizando las
utilidades.
Opiniones
sobre nuestros cursos:
"Me
parece muy importante que realicen este tipo de cursos,
más que todo para las personas que laboramos
lejos de la capital, muy provechoso el curso y de mucho
interés, la verdad es que aprendí bastante
y pienso que me servirá para un futuro. Muchas
gracias de verdad!!!!"
Wendy Arce Barboza
Curso Contabilidad
"La
materia de este curso me gusta mucho porque nos dan
exactamente lo que debemos conocer para saber cómo
nos llevan la contabilidad, los libros contables etc.,
creo que es de mucho provecho. La materia de las 4 semanas
me encantó, todo se entiende y se aplica a lo
que necesitamos. Gracias por ayudarnos de esta manera"
Guadalupe Solis Gamboa
Curso Contabilidad
"Disfruté
mucho del curso, espero poder poner en práctica
lo aprendido en mi trabajo diario"
Silvia Víquez Cerdas
Curso Finanzas
Más
opiniones sobre nuestros cursos - clic aquí
Contenidos:
1. Introducción al diseño de sistemas
salariales
-
Importancia de la compensación y la atracción
del capital humano
-
Retos de desarrollo humano en el área de compensación
-
La motivación humana
-
Compensación monetaria y no monetaria
-
Administración de la compensación
-
Análisis y descripción de puestos
-
Importancia de la descripción de puestos
-
Elementos de un análisis de puestos
-
Partes fundamentales de una descripción de
puestos
-
Diseño y selección de modelos de análisis
y descripción de puestos
2.
Valuación de puestos por puntos
-
Introducción: Tipos de evaluación de
puestos
-
Modelo de valuación de puestos por puntos
-
El puesto tipo
-
La determinación de factores
-
Modelos de puntos
-
El puesto por puntos
3.
Prestaciones y beneficios
4.
Administración y estrategia de la Compensación
-
Modelos de compensación variable
-
Plan de compensación variable
-
Pago con base en competencias
-
Estrategia empresarial y nuevas tendencias del pago
a los trabajadores
Metodología
de enseñanza-aprendizaje:
El
curso se ofrece en una modalidad de curso virtual, es
decir, de tutoría en línea. Se emplean
los recursos de la plataforma de enseñanza en
línea de AulaDeEconomia.com, donde se ofrecen
actividades didácticas como foros, cuestionarios,
presentaciones interactivas, wikis, chat, talleres,
entre otros, además de lecturas y ejercicios
adicionales. El curso tiene una duración de cuatro
semanas dedicando entre 3 y 5 horas semanales, más
una semana adicional para presentar la prueba final.
En el curso se incluyen los materiales y la tutoría
de un profesor especialista.
Cada
semana el profesor plantea distintos materiales, es
decir, lecturas, presentaciones, videos u otros. Además
el profesor cada semana formulará actividades
colaborativas, como foros para discutir temas de actualidad
o para discutir casos. En el curso la interacción
con los compañeros y el tutor es esencial, por
lo que la participación en los foros es obligatoria,
pues es a través del debate y la argumentación
donde se logra el mayor nivel de aprendizaje. Adicionalmente,
cada semana se efectúa un cuestionario en línea
para evaluar el conocimiento adquirido por el participante.
Opcionalmente se efectúan otras actividades como
videoconferencias, tareas, tests, chat, wikis, talleres,
etc.
El
seguimiento del alumno por parte del profesor es constante,
pues es fundamental acompañar al participante
en su proceso de aprendizaje y sostener el éxito
de este proceso. Con esta finalidad se envían
mensajes mediante los cuales se motiva a los participantes
a realizar las actividades del curso y se les ofrecen
instrucciones adicionales cuando se presenta alguna
dificultad.
Los
cursos de www.auladeeconomia.com son altamente prácticos.
No se deja de lado la teoría, pero se hace mucho
énfasis en su aplicación. Los conocimientos
previos del participante y la realidad empresarial son
complementados con la teoría y la práctica,
lo que permite alcanzar un aprendizaje más significativo,
que a su vez facilita el construir criterio crítico
y formar al participante en la disciplina de búsqueda
de información y aplicación de los diferentes
temas estudiados.
Experiencias de aprendizaje:
Las
experiencias de aprendizaje se propician de acuerdo
con las necesidades, intereses y características
de los participantes del curso. En este caso específico,
se buscan situaciones de aprendizaje más prácticas
que teóricas que le permitan "aprender haciendo",
a saber:
-
Lecturas
y presentaciones: el participante desarrollará
gran parte de su habilidad a través de la lectura
de la teoría y varios artículos, y a
la vez aumenta su vocabulario relacionado con la temática
del curso.
-
Foros de discusión en línea: A través
de los foros se resolverán ejercicios y casos.
Esto permite poner en práctica la comprensión,
la evaluación de ideas, la argumentación,
el análisis, la criticidad, la creatividad
y la toma de decisiones.
Opcionalmente
se efectúan otras actividades como videoconferencias,
tareas, tests, chat, wikis, talleres, etc. Las actividades
planeadas según esta metodología contribuyen
a aproximar al participante a la realidad del ambiente
empresarial actual, motivándolo a fortalecer
los criterios de investigación, reflexión,
simulación, evaluación, análisis
de impacto y creatividad, en la prevención y
formulación de acciones y políticas para
mejorar la toma de decisiones.
Tutor:
El
tutor es Enrique Gamboa, MBA. Master en Administración
de Negocios de la Universidad de Costa Rica y National
University de San Diego California. Profesor de los
Programas de Maestría MBA en prestigiosas Universidades
de Costa Rica. Profesor de Sistemas Salariales, Recursos
Humanos, Gerencia de Ventas, Soluciones de Mercadeo.
Capacitador y Consultor de Empresas.
Evaluación:
La
evaluación de este curso es tanto cognoscitiva
como socio-afectiva. La primera representa un 90% de
la nota final y la segunda un 10% de la nota final.
Los aspectos cognoscitivos del curso se evalúan
a través de foros, cuestionarios y una prueba
final. En la plataforma o aula virtual se ofrecen instrucciones
detalladas para cada actividad y la forma en la que
el profesor evaluará cada una de ellas.
-
Foros
de discusión en línea: Cada
semana el profesor provee un foro de discusión
en el cual se va a discutir un tema o se va a desarrollar
un caso. El estudiante debe participar en forma activa
y respetuosa en la discusión. En cada foro
se especifica el ejercicio a efectuar y los criterios
que se utilizarán para su evaluación.
-
Cuestionarios
en línea: Cada semana se presentará
un cuestionario con distintas preguntas sobre los
temas estudiados en el curso. En cada cuestionario
se ofrecen las instrucciones respectivas y los lineamientos
sobre tiempo y número de oportunidades que
se tienen para efectuar la prueba.
-
Tareas:
Se realizarán dos tareas a lo largo del curso.
En ese momento se ofrecerán las instrucciones
precisas para su desarrollo y los criterios mediante
los cuales se evaluarán.
Los
siguientes son los porcentajes de las distintas evaluaciones:
-
Foros
de discusión en línea: 30% (3 foros
con valor de 10% cada uno)
-
Cuestionarios en línea: 40% (4 cuestionarios
con valor de 10% cada uno)
-
Tareas: 20% (2 tareas con valor de 10% cada una)
-
Evaluación
socio afectiva: 10%
La
nota mínima de aprobación es 70. El certificado
de aprovechamiento se extiende únicamente en
el caso en que se apruebe el curso.
La
finalidad de la evaluación socio-afectiva es
obtener información de la conducta manifestada
por el participante, específicamente en cuanto
a comportamientos, valores, actitudes y sentimientos.
Para su valoración se emplea el siguiente instrumento
que permite la observación de los siguientes
aspectos: participación, puntualidad, respeto,
expresión e interacción.
Bibliografía:
Todo
el curso se basa en recursos proporcionados a través
del aula virtual, por lo que el participante no tiene
que adquirir ningún texto u otro material.
Todos
los materiales del curso se proporcionan en formatos
de texto, HTML o archivos Word o PDF, también
presentaciones en formatos Flash o Power Point. También
en algunos casos hay videos, archivos de audio u otros
formatos multimedia.
Generalmente
se permite la descarga de los materiales a su computadora
para que los pueda imprimir o estudiar sin la necesidad
de estar conectado a Internet.
¿Tiene
alguna duda?
Consulte
las preguntas frecuentes sobre los cursos virtuales
de AulaDeEconomia.com - Clic aquí
Inscripción:
Este
curso se ofrece en una modalidad de
tutoría en 100% en línea empleando los
recursos de www.auladeeconomia.com tanto en su web como
los recursos su plataforma de enseñanza en línea,
donde se ofrecen actividades didácticas como
foros, cuestionarios, videos, presentaciones interactivas,
wikis, chat, talleres, entre otros, además de
lecturas y ejercicios.
El
curso tiene una duración de cuatro semanas que
incluyen los materiales y la tutoría de un profesor
de nivel universitario, y por tanto evacuación
de dudas y explicaciones adicionales. Ver metodología
del curso y experiencias de aprendizaje.
Los
contenidos del curso son los mostrados en esta página.
La duración del curso es de 4 semanas más
una semana adicional para presentar la evaluación
final.
Requisitos
mínimos de ingreso:
-
Edad mínima de ingreso: 15 años
-
Condiciones:
El participante debe tener un manejo al menos básico
de la computadora, es decir, de Windows, Word, Internet
Explorer y uso del e-mail.
-
Nivel académico mínimo: Tercer año
de secundaria aprobado. El participante deberá
presentar constancia del cumplimiento de este requisito
enviando un documento que así lo certifique.
-
Otras habilidades requeridas: Ninguna
El
costo del curso completo normalmente es de US$150.
Precio
especial: US$120*
Descuento
de US$20 por pago en efectivo*
Ver
formas de pago
AulaDeEconomía.com
posee convenios con colegios profesionales, cámaras
y asociaciones empresariales que otorgan hasta 50% de
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escríbanos a info@auladeeconomia.com
El
certificado de este curso será extendido por
AulaDeEconomia.com.
AulaDeEconomia.com
cuenta con más de 8 años de experiencia
en e-learning brindando capacitación virtual
a distintas organizaciones públicas y privadas
en Costa Rica, obteniendo gran éxito en esta
metodología.
Formas
de pago:
Las
formas de pago son las siguientes:
-
Empleando
tarjeta de crédito (no aplica
descuento). Para esto primero se ingresa
a la plataforma de e-learning en http://www.auladecapacitacion.com/moodle,
donde se crea un usuario. La plataforma envía
un e-mail de autenticación al correo electrónico
del participante y luego de efectuado el registro
en la plataforma, se emplea el sistema PayPal, el
cual está ampliamente reconocido a nivel
mundial por su seguridad. Luego de efectuado el
pago, el estudiante queda automáticamente
enrolado en la plataforma y puede ingresar al curso.
-
Usando
una transferencia a través de Western Union
o Money Gram (aplica descuento por pago en efectivo).
En este caso, busque la oficina de Western Union
o Money Gram más cercana y envíe el
monto correspondiente a Gabriel Leandro Oviedo,
número de identificación 109150264,
teléfono (506) 2226-8272, dirección
300 mts. sur de la Rotonda de las Garantías
Sociales, Zapote, San José, Costa Rica. Luego
se debe enviar a la dirección de correo electrónico
info@auladeeconomia.com el número de transacción,
con nombre completo de la persona, número
de identificación, número de teléfono,
dirección y e-mail. En un plazo no mayor
a 24 horas recibirá en su e-mail su usuario
y contraseña, con lo que podrá ingresar
al curso.
-
Depósito bancario
(aplica descuento por pago en efectivo).
En Costa Rica puede hacer sus pagos por medio de
depósito bancario, ambas a nombre de Gabriel
Leandro Oviedo, en las siguientes cuentas bancarias:
- Banco
de Costa Rica: cuenta ahorro: 001-0672262-8
- cuenta cliente: 15202001067226282
- Banco
Nacional de C.R.: cta. electrónica: 000-293780-8
- cta. cliente: 15100020012937801
- Banco
Popular: cta. ahorro: 0201002119-2 - cliente:
16100020100211921
Luego
enviar a la dirección de correo electrónica:
info@auladeeconomia.com el número de transacción,
con nombre completo de la persona, teléfono,
dirección y e-mail. En un plazo no mayor a 24
horas recibirá en su e-mail su usuario y contraseña,
con lo que podrá ingresar al curso.
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previo aviso. Descuento por tiempo limitado y sujeto
a cambios sin previo aviso. No aplica con otros descuentos.
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que todo, consulte la fecha de inicio en nuestra página
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Si el curso no aparece es porque no está programado
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forma de inscripción depende de la forma de
pago elegida:
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