TEMA
10: MERCADOS DE RECURSOS
Lección
preparada por Lic. Gabriel Leandro,
MBA.
Principales
conceptos desarrollados en este tema:
Introducción:
En
el diagrama básico de flujo circular se menciona
que existe dentro de cualquier economía la interacción
de compradores y vendedores de los factores de la producción.
En nuestra cotidianidad es evidente que al final de
mes cada trabajador recibe un sueldo por los servicios
prestados durante un periodo. Uno de los aspectos más
interesantes en este hecho es que prácticamente
la mayoría de las personas reciben remuneraciones
distintas, y todo se debe a modelos económicos.
Otros casos como son los recursos naturales, su abastecimiento,
sus precios, entre otros tienen explicaciones económicas
que serán abarcadas en el presente tema.
Tipos
de recursos:
Como
fue mencionado antes, los factores económicos
o recursos son: la mano de obra, la tierra, el capital
y las habilidades empresariales. Cualquiera de ellos
o todos lo que utiliza una compañía para
producir su producto.
El
ingreso de las personas (y de la economía como
un todo) va a depender de los precios de los factores
de producción (por ejemplo: la tasa salarial,
la tasa de arrendamiento, la tasa de interés,
entre otros) y de las cantidades demandadas y ofrecidas
de estos.
Demanda
de recursos
Es
necesario señalar algunos conceptos y puntos
de relevancia:
- Ingreso
marginal del producto: es el ingreso marginal
obtenido de la unidad marginal empleada (ingreso
marginal multiplicado por el producto marginal).
- Costo
marginal del factor (CFM): el costo marginal
de la última unidad empleada del factor.
-
Las empresas utilizarán unidades de un recurso
(por ejemplo, horas hombre; kilos de materia prima;
horas máquina) hasta que el ingreso marginal
obtenido del incremento en la producción
generado por la unidad marginal es igual al costo
marginal de esa unidad.
-
En los mercados de recursos perfectamente competitivos:
Costo del factor marginal es igual al precio por
unidad del recurso (salarios en el caso de la mano
de obra).
-
Una curva importante es la curva de la demanda de
la empresa para los factores combinados de producción
de la empresa, en donde los productos marginales
por peso gastado son los mismos para cada factor
Mercado
laboral o mercado de trabajo:
Demanda
de mano de obra:
Esta
demanda es una demanda derivada, es decir, la demanda
de trabajo va a depender de la demanda por los bienes
y servicios producciones por este mismo factor (el trabajo).
En otras palabras la demanda de L va a depender de PMFL
y de P.
Se
denomina Ingreso del producto marginal de trabajo (IMFL)
al cambio del ingreso total como resultado del empleo
de una unidad extra de trabajo.
Ley
de demanda de trabajo en una empresa: La cantidad
demandada de trabajo en una empresa aumenta: si disminuye
la tasa salarial, y disminuye: si aumenta la tasa salarial
Cambios
en la demanda:
-
Disminuye
si: disminuye el precio de la producción
de la empresa o si una tecnología nueva hace
decrecer el producto marginal del trabajo.
-
Aumenta si: precio del bien o servicio producido
por la empresa sube o si una nueva tecnología
incrementa el producto marginal del trabajo.
Demanda
derivada de trabajo:
Como fue presentado anteriormente el producto físico
que produce una unidad extra de trabajo es la que va
a determinar paralelamente al ingreso marginal la demanda
de trabajo para un bien determinado.
Como
es evidente en los gráficos anteriores, al aumentar
la demanda de un bien X, la empresa productora aumentará
sus ingresos, y por esta razón el ingreso marginal.
Esta compañía va a aumentar L hasta el
nuevo punto de equilibrio y va a querer seguir pagando
PL1. Sin embargo, al aumentar el mercado de L irremediablemente
aumentará el precio (P) del mismo.
En conclusión una demanda de trabajo va a depender
estrechamente de la demanda del bien o servicio que
esta mano de obra produzca, y es por esta razón
que se conoce como demanda derivada.
Oferta
de mano de obra
Oferta individual de mano de obra. Refleja
la forma en la cual una persona asigna su tiempo entre
el trabajo y el tiempo libre.
-
Tiempo libre, proporciona una utilidad directamente.
El trabajo genera salarios que se pueden utilizar
para comprar bienes que proporcionan una utilidad.
Los
incrementos en la tasa de salarios:
-
Afectan la curva de la oferta de la mano de obra
individual.
-
Aumentando el costo de oportunidad del tiempo
libre (el salario es el precio del tiempo libre)
e incrementando el tiempo asignado al trabajo.
Esto se conoce como efecto sustitución.
-
O haciendo que la curva de la oferta de la mano
de obra individual se incline hacia atrás
a medida que los trabajadores eligen incrementar
las horas de tiempo libre y disminuir las horas
de trabajo. Esto se conoce como efecto ingreso.
A un nivel de salarios más elevados,
el efecto ingreso domina al efecto sustitución.
Los trabajadores pueden pensar que “se
pueden permitir el lujo de tomarse un tiempo
libre”
2.
Afectan la curva de la oferta del mercado laboral
en una dirección. No se inclinará hacia
atrás debido a que mayor número de trabajadores
se sentirá atraído a una ocupación
que paga salarios más elevados.
El
papel de los sindicatos: Los trabajadores se
pueden unir con el fin de establecer sindicatos laborales.
Los sindicatos tienen tres efectos principales:
1.
Aumentar los salarios de los trabajadores sindicalizados.
2. Disminuir el empleo en ocupaciones sindicalizadas.
3. Bajar los salarios relativos de los trabajadores
no sindicalizados.
¿Necesita
más material para estudiar microeconomía?
AulaDeEconomía.com
posee en su plataforma de e-learning
más recursos: apuntes, ejercicios,
soluciones, videos, power points y más.
Regístrese
ahora, ¡es gratis! - clic aquí
|
|
Determinación
de salarios:
Tasa salarial de equilibrio. Está determinada
por la oferta de mano de obra y la demanda de mano de
obra.
Desigualdad salarial y salarios
mínimos:
1. Los trabajadores no pueden cambiar fácilmente
de ocupación. Se requieren tiempo y dinero para
adquirir nuevas habilidades (un chofer de autobús
no se puede convertir fácilmente en un médico).
Las ocupaciones con escasez de mano de obra experimentarán
un incremento salarial.
2. Los trabajadores tendrán diferentes niveles
de productividad marginal en diferentes ocupaciones.
Las diferencias en la productividad reflejan:
a.
diferencias en educación, capacitación
y habilidad.
b. diferencias en la productividad del equipo y de
la tecnología que utilizan los trabajadores.
3. La compensación de los diferenciales de salario
se paga a los trabajadores en ocupaciones que son menos
deseables. A un individuo que lava ventanas le pueden
pagar más que a un conserje, debido a que la
ocupación es más arriesgada. A una aeromoza
le pueden pagar menos que a una mesera, debido a que
la oportunidad de viajar se considera favorablemente.
Hay
ocupaciones de salarios bajos, en este caso se da una
oferta elástica de mano de obra. En las ocupaciones
de salario elevado se tiene una oferta menos elástica,
en especial a corto plazo.
Los
salarios mínimos se determinan
si se considera que el Salario de equilibrio es demasiado
bajo para pagar las necesidades y los servicios básicos.
La desventaja del salario mínimo es que incrementa
el desempleo en las ocupaciones de salario bajo. Los
trabajadores estarán dispuestos a proporcionar
cierta cantidad de horas de trabajo al salario mínimo,
pero encontrarán que sólo tienen una cantidad
inferior de horas disponibles.
Las licencias de ocupaciones, como en el caso de abogados,
médicos, etc., restringen la oferta, aumentan
los salarios y disminuyen el empleo.
La discriminación contra un grupo de personas
que limita su ingreso a algunas ocupaciones aumentará
los salarios en la ocupación limitada y bajará
los salarios en las ocupaciones donde no hay estas limitaciones.
Mercado
de capital:
Muchas
empresas necesitan de recursos financieros (como préstamos,
fideicomisos, etc.) para poder obtener un capital físico
que les permita poder producir un bien o servicio específico.
Como cualquier otro tipo de mercado, el mercado de capital
se va a regir por una oferta y una demanda que va a
estar afectada por distintos factores.
Demanda
de capital
-
La demanda de capital financiero de una empresa
determinada va a depender de su demanda de capital
físico. Esto quiere decir que dependiendo
de cuento una empresa quiera invertir en maquinaria,
inmobiliario, tecnología, etc., así
será su demanda de capital.
-
La demanda también va a depender del ingreso
del producto marginal del capital (es decir lo que
va a producir una unidad extra de capital) y de
la tasa de interés.
-
La demanda de capital puede enfrentar cambios si:
se da un crecimiento en la población y/o
se dan cambios tecnológicos
Oferta
de capital
-
Los ahorros de las personas son los que van a determinar
la cantidad de capital ofrecido.
-
Los mayores factores que afectan el ahorro, y por
ende la oferta de capital son: el ingreso, el ingreso
futuro esperado y la tasa de interés.
-
Se pueden presentar cambios en la oferta de capital
por consecuencia de los siguientes determinantes:
el tamaño de la población, la distribución
de edades de esta población y el nivel de
ingresos.
Tasas
de interés
-
En el mercado de capital entre MENOR sea la tasa
de interés, MAYOR será la demanda
y MENOR la oferta.
-
Si la tasa de interés EXCEDE el equilibrio,
la cantidad ofrecida de capital va a ser superior
que la cantidad demandada, y por esta razón
la tasa bajará.
-
Si la tasa de interés es INFERIOR al equilibrio,
la cantidad demanda de capital supera la cantidad
ofrecida y la tasa de interés se eleva.
-
Siempre se va a estar en un constante equilibrio.
Para
obtener más información sobre el tema
de los mercados de capital puede ver el curso de Mercados
Financieros.
Mercado
de recursos naturales:
Los recursos naturales pueden dividirse en dos grandes
categorías: Recursos Renovables y Recursos no
Renovables. Y como se verá a continuación
ambos se comportan de manera muy distinta dentro de
los mercados respectivos.
Recursos
renovables
-
Se denomina este nombre a aquellos recursos que
pueden ser utilizados varias veces; por ejemplo:
ríos, lagos, madera, etc.
-
La curva de oferta de estos recursos es perfectamente
inelástica ya que no se puede variar la cantidad
existente.
Recursos
no renovables
-
Estos recursos pueden usarse una única vez,
y después de esto ya no pueden ser sustituidos.
Ejemplos: petróleo, gas natural, carbón,
etc.
-
La curva de oferta es perfectamente elástica
al valor presente del precio esperado para el próximo
periodo.
¿Necesita
más material para estudiar microeconomía?
AulaDeEconomía.com
posee en su plataforma de e-learning
más recursos: apuntes, ejercicios,
soluciones, videos, power points y más.
Regístrese
ahora, ¡es gratis! - clic aquí
|
|
